En mi experiencia como reclutador digital he recibido gratitud de parte de quienes postulan a empleos a través del proceso on-line. Dado que es una forma de efectuar procesos de reclutamiento y selección bastante novedosa, algunas personas se sienten temerosas y necesitan confirmar si realmente ¿eso fue todo? Si, les respondo con cariño: eso fue todo. No hay nada más que sentarse y esperar. Es difícil no sentir la incredulidad del postulante, pero en pocas palabras, el proceso en línea es simple, rápido y efectivo. He aquí las bondades de la tecnología: la capacidad del programa de procesamiento masivo de datos de participantes para organizarlos en torno a un ranking de desempeño. La medición objetiva que obtenemos, nos permite decidir de forma rápida y práctica los prospectos de interés que pueden ser indagados en profundidad, también de forma remota, para una toma de decisión bien fundada. Entre mayor sea la cantidad de candidatos, más prospectos sobresalientes es posible encontrar. Pero el verdadero valor que Senda Digital ve en el Reclutamiento Digital es la manera en que es empático con la realidad del desempleo, en donde cada entrevista es un gasto monetario de transporte, de imprimir papeles, de comer algo fuera de casa. Esta es la realidad que cada reclutador ve a diario en sus salas de proceso. Es por esto que poder realizar el proceso en condiciones de tranquilidad, sin que signifique un costo, además de impactar positivamente en la objetividad de la medición, también impacta de forma positiva en la sociedad y en las personas. Este es el verdadero valor de un Reclutamiento Digital. Andrés c. Psicólogo Organizacional CEO Senda Digital